Na vida profissional, nada mais comum do que ser chamado para opinar, para dar um "feedback" sobre algum assunto. 
O feedback nada mais é do que um conselho, uma critica, um retorno necessário em determinadas ocasiões e situações.
O feedback bem feito é indispensável para o bom funcionamento das empresas.

Mas há profissionais que ficam aparavorados com a simples menção de serem solicitados a dar um feedback.
Meu conselho é, não se defenda. Se durante a conversa um erro seu vier a tona, mostre seu ponto de vista mas não ponha a culpa em outra pessoa.Receba a critica e agradeça dizendo que vai pensar sobre o assunto.

Também não precisa concordar com tudo o que está sendo dito, escute com atenção e opine de forma franca e sincera.

Ao discordar do chefe, use E ao invés de MAS. Por exemplo, se discorda da opinião do chefe use "Entendo seu ponto de vista E me proponho a tentar."

Se o trabalho foi da equipe, nada de puxar os créditos só para si, reconheça o valor e o empenho de cada membro. 

Argumentar que determinada ação da empresa ou do chefe não é justa faz você parecer menino de escola de quem anularam o gol. A vida, e os chefes, nem sempre são justos, aceite, doi menos.

Você foi convocado para uma atividade que não é exatamente da sua função, encare como um novo desafio e faça o seu melhor. E não se menospreze dizendo que não sabe se está a altura de tal atividade. Segure a insegurança e vá em frente.

Empresas gostam de quem está disposto a encarar desafios e não tem receio de errar nem tampouco de receber um feedback.

• Tags: ETIQUETA , COMPORTAMENTO , FEEDBACK , COMO RECEBER FEEDBACK