É mais comum do que se pensa um profissional em determinado período de sua carreira tirar um ano sabático.
E você sabe o que é ano sabático?
Bom são 12 meses em que o profissional se afasta de suas funções, e se dedica a algum projeto de vida particular.

Ano sabático não é o mesmo que férias, não há previsão nas leis trabalhistas e as empresas não são obrigadas a conceder esse período aos seus funcionários.

É necessário uma negociação, e, se a empresa entende que vale a pena aguardar por aquele funcionário durante esse período tudo bem.

Mas as empresas tem cosiderado o ano sabático como uma oportunidade de crescimento tanto pessoal quanto profissional,
e tem concordado com isso.

Funciona assim, o funcionário apresenta um projeto para a empresa onde trabalha, apontando como esse período e esse projeto vai ser benéfico para ambos e espera a aprovação. Há casos em que as empresas até financiam o projeto, parcial ou integralmente. É claro que tudo depende de negociação e a empresa terá garantias de que após esse período o funcionário retonará ou devolverá o valor investido.

Pode ainda ser negociado que o salário do funcionário continue a ser pago normalmente enquanto estiver ausente.

Jovens profissionais que ascenderam rapidamente em suas empresas são o público mais comum a tirar período sabático. 
A insatisfação pessoal e a necessidade de excutar novas atividades levam a essa decisão.

Embora chamado de ano sabático, há casos de profissionais que ficaram somente 6 meses pondo em prática algum projeto que lhe dê novas experiênicias de vida em outras culturas, em outra área de conhecimento.

O nome ano sabático vem de um tradicional costume judaico, chamado de sabá, em judaico shabat, que é o dia do descanso dos judeus, o sétimo dia da semana, o nosso sábado.

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